东星集团的行政架构和别的公司很不一样，像其他大中型企业，总经理一名，副总经理二三名，多的甚至七八个副总。
这么多的老总各管一摊，每个都在企业里培植党羽，副总之间的职务相互重叠相互拆台的现象屡见不鲜，而且行政官僚化，机构臃肿，必然影响行政效率。
为了避免这种现象，林强生自创了一个秘书团机构，代替了副职这个层级，让行政变得垂直化，增加了效率。
实际上美国的好多科技企业就这么做，初创企业之时由于资金少，雇请不了那么多行政人员，所以这些创始人往往都亲自担任总经理CEO兼开发部门营销部门主任，他们往往事必躬亲，这样就形成了直接领导下属的做事风格。东星集团只是把这套东西拿到国内来，加以改进扩大而已。
田建鹏考虑了好一会，对林强生说道：“我推荐由穆青来接任我的总经理职务，这些年来她一直在秘书部，工作非常称职，给了我很大的帮助，她的业务能力强，秘书部虽然是配合行政工作的部门，但是在东星集团却至关重要，是承上启下的重要纽带。我认为总经理职务由穆青接任，她应该有这个能力干好！”
林强生想了下，还是问道：“田哥，你觉得你的助理余侠这个人怎么样？他在你身边工作这么长时间，应该也可以胜任总经理职务吧？”
田建鹏笑了一声，摇了摇头说道：“我不是避嫌，一开始我也觉得余侠比较合适，但是他始终都在总经理办公室，没有接触一线工作，再加上刚刚二十七八岁，我想还是让他下去历练一下的好！”
林强生想了想，点头说道：“那就由穆青接任总经理职务吧，让余侠到一线工厂当个主管，积攒几年基层经验，这个事情你和他说明白了，以后还会把他提上来的。”
田建鹏点了点头，自己下来了总算能给身边人一个交代，余侠工作得力，非常勤奋，他也不希望埋没小伙子的前途。
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