工业园区的第一次会议。
这次参加会议的人的有周彤彤、张荣峰、黄路、陈向明、徐建强、吴大祥、孙庆轩等七个人。
这些人除了孙庆轩和徐建强，都是杨晨轩非常信任的人。
孙庆轩这个人做设计的能力一般般，在工厂做了一段时间，那种大学生的自大倒是消磨掉了很多，但这个人杨晨轩不怎么喜欢。
徐建强的话，管着仓库，中规中矩，杨晨轩说不上喜欢或不喜欢。
其他人，总体都是看好的。
周彤彤作为会议的主持人，先站起来说话。
跟着就是杨晨轩说了几句鼓励的话。
这些都是走一个过场。
过场走完，杨晨轩说道：“之前就跟大家说过，搬新工厂以后，我们要完善基层的管理架构，在场的，每个人都是一个部门的负责人。”
“以后人事调动，都会按照的制度来，但这一次，由你们提议，我和周经理来决定。”
“现在可以把你们的推荐名单给递交上来了。”
黄路最先站了起来，他要推荐三个主管，以及十到十二个组长，他推荐的人是最多的。
跟着其他人也一一递交了自己推荐的人员名单。
杨晨轩先拿起了黄路推荐的名单。
黄路推荐了秦松、张超和一个叫范良策的做主管，张彩莲、吕思月、刘程、邹鑫等十人做班长。
后面还写了各种原因。
杨晨轩对这个范良策没有什么印象，但看黄路的推荐里面，这个人以前在鹏城工厂是做过班长的，有一定的管理经验。
而且在工作的过程中，也表现出了很强管理能力，以及处事能力。
杨晨轩想了一下，转头问周彤彤：“这个范良策，你熟吗？”
“新入职的，人看起来还可以。”周彤彤指了指面前的一份文件：“这个总结里面有关于这个范良策的，我本来预计着，这个人，可以做一个班长。”
杨晨轩翻开周彤彤写的那个总结，这一份总结足足有二三十页，内容有很多，从大到小，从巨到细，都有说到。
杨晨轩翻到最后，找到周彤彤对于范良策的评价，工作努力，接受能力强，虽然没有做过服装行业，但上手速度很快。
杨晨轩想了一下，没有把这个人刷下去：“黄主管，就按照你给的人选，到时候你的职位也调整一下，你做生产部经理，主管所有车间的事情，给周副总分担一些工作压力，你空出来的位置，由……吕思月替上。”
“吕思月？”周彤彤吃了一惊。
她对于吕思月并没有
黄路也是一愣，能升职做生产部经理，自然是好事。
可他对于吕思月最大的印象，其实是杨晨轩的亲戚。
杨晨轩向来都不是一个唯亲是用的人，甚至有些反对用亲戚，推荐张超的时候，黄路还怕杨晨轩不高兴，没想到杨晨轩居然把吕思月给提上来了。
杨晨轩点头：“让她试试，我看她做得还不错。”
上次见过吕思月以后，杨晨轩给了他一个组长的位置，虽然做的还不错，但因为之前为了培养基层领导，一百多个人，就有十几个管理，平均算下来，一个人就管十个人左右，难度并不大。
但以后做主管的话，要管的人至少也是一两百，难度完全不可同日而语。
杨晨轩都开口了，其他人自然不会多说什么。
生产部的定下来，最后就是其他的部门，业务部、仓库、财务部、设计部等都没有问题。
现在有问题的是人事部和后勤部。
人事部是肯定要的，但谁做这个主管，是一个大问题，现在根本没有合适的人选，唯一的人选就是张建业。
可张建业也是杨晨轩的亲戚。
如果把张建业也提上来，到时候整个工厂，杨晨轩的亲戚里面就有两个主管和一个经理了。
“就只有张建业这一个合适的人选？”杨晨轩问周彤彤。
周彤彤点头，说道：“没有其他更合适，要么就是张建业，要么就是空着，等以后有合适的人选再安排。”
“空不了！”杨晨轩叹了一口气，说道：“这些日子就要大量招人，你继续顶着人事部的工作，肯定忙不过来，总不能还让你天天通宵啊！”
周彤彤笑了一下，没有吭声，这涉及到杨晨轩的亲戚，她不好多表态。
“让他做吧！”杨晨轩说道：“到时候再给他安排几个人。”
“行！”周彤彤又问道：“那后勤部要不要组建？”
后勤部就是打杂的，管理一些杂七杂八的琐事，有一个也好。
杨晨轩想了一下，说道：“组建行政部吧，人暂时不要太多了，有两三个人呢就行，行政部暂时给人事……算了，你自己直接管吧！”
“以后，人事部，负责出勤、招工、人事调动、薪资管理、员工培训人事信息管理、绩效考核等。”
“行政部负责公司的资质申报、食堂、宿舍、安全、卫生、以及工厂所有设备的日常维护和保养。”
周彤彤想了一下说道：“行政部管所有维护吗？”
杨晨轩点头：“设备维修，不单独组建部门了，以后就在行政部门下面，设一个维修组，负责工厂所有的设备维修工作，下到修水管，上到修电脑，全部包了。”
周彤彤点头：“行！”
“还有就是，行政部和人事部一起，尽快的出一套新的厂规厂纪。”杨晨轩接着又说道：“厂规厂纪出来以后，给所有员工安排培训，事无巨细，都要讲到，新员工入职，安排一到两天进行厂规厂纪以及安全方面的培训，这些东西要做到位。”
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