这小赵也真是个干行政岗的人才，在编辑部办公室坚持被骂了五分钟，愣是让任航他们三个人黑着脸冲了出来。
他们估计也是忙疯了，压根忘了王瞳还在，一人一盒盒饭抄起就回了工作岗位。
小赵抹着脑门上的汗珠走出来，倒了杯水给自己压惊。
王瞳递了盒盒饭过去，他赶忙受宠若惊的接过。
“我自己来，自己来就行，老板您吃您的。”
王瞳本身也没什么架子，笑了笑，用筷子点了点编辑部办公室。
“每天都这样？”
“是啊，从新福利上线开始就这样，下班也不走，我都担心她们仨过劳死。”
小赵说完才想起王瞳是老板，哪个老板不喜欢员工加班呢，自己担心个毛线，可别让老板听了不高兴。
他赶忙低下头刨了口饭，恨不得和着刚才的话给咽回去。
“你担心得很对，就算任哥这个糙老爷们受得了，人家那两个姑娘的面膜钱谁给报销？”
小赵一愣，差点被饭给噎住了。
王瞳皱着眉头，半是训斥半是安排的说道。
“你这个行政没有做好，既然他们部门忙成这样，为什么不招新的编辑？”
“不是我不想找，这一个周我面试了四个送任哥那儿，都干了没两小时就说要走。”
小赵委屈极了，他叹了口气放下自己盒里的大鸡腿，巴巴的望着编辑部办公室。
“任哥还说我耽误他时间，把我熊了一顿。”
王瞳就有点奇怪了，他穷归穷，但是也不小气啊，给手下人开出的薪资和福利都挺不错的。
“是他们自己干不下去要走？”
小赵摇摇头，瞄了一眼编辑部的门。
王瞳立刻了然，任航是书涯网出来的资深编辑，现在对起源中文网这个新项目又充满激情，对那些没有经验的小编辑看不上也很正常。
但那些有经验资深编辑，除非是像任航这样惨遭排挤，否则也不太可能跳槽到这种毛都没长齐的小公司来。
网文网站毕竟才开始，能看到里面的商机的人自然也能看到里面的风险，他们感兴趣是一回事，真正来做又是另一回事。
这个新东西毕竟没有经过市场考验，谁也不知道它是真的有发展前途，还是挣一波快钱的泡沫，所以大部分人还是处于观望状态。
王瞳从小赵这里得到了自己想得到的信息，抓紧把最后两筷子饭咽了下去，
起身进了编辑部。
由于公司地方小，任航暂时也没有单独安排办公室，就是两张桌子拼在一起给他放那一大堆的杂物。
王瞳直接越过忙得快要冒烟的两个姑娘走到了任航面前，敲了敲桌子。
任航正在回复消息，被打断的那一刹那，几乎能看到他眼睛里面喷火，猛一抬头，张嘴就要骂人。
幸好最后关头看清了来的人是王瞳，他硬生生把脏字咽了回去，呛得自己一阵咳嗽。
王瞳把他的保温杯拧开，递给他。
任航喝了一大口，缓过气儿，连声道谢。
“老板，您看看，我都忘了您找我有事儿。稍等一下，还有一个邮件，回复完我就过去。”
“你让她俩都停下来，我们花大概二十分钟来个小会。”
王瞳说完这话，任航的表情明显僵了一瞬。
他咬牙切齿的盘算着耽误的二十分钟要在哪里找补，不过还是很给王瞳面子的把冷月和小舟叫了起来。
“老板，您是想看最近的数据吗，今天晚上我邮件给您行吗，我还有十几个作者嗷嗷待哺啊！”
小舟惨嚎着被任航从电脑前面拎了起来。
冷月揉着额头，显然已经脑瓜仁已经被糊住了，默不作声的跟着王瞳进了作为会议室的房间。
但整个人的表情却仿佛内分泌失调一样焦虑。
王瞳也不耽误时间，开门见山。
“我安排小赵再招四个编辑，估计下周就能到岗，你们再坚持两天。”
任航屁股底下有针似的，一听这话，当即蹦了起来。
“老板，这些才毕业的小孩编辑真的不行，他们挑出来的书根本没法看，更不要提那些专业性的合同了！”
“不需要那么麻烦。只有有规律，有效率的做事，再多的工作一样可以顺利完成。”
王瞳的声音冷静平淡，像是一股清冽的山泉，滋养着他们急躁到干裂的心灵。
他把兰冬的笔记本拿出来，用尽可能简单的语言把分类的构想说了一遍。
“现在我们先设四个分区，招来的四个编辑分别管其中一块，然后冷月和小舟各管两人，形成一个编辑组。”
他不紧不慢的说着，神奇的是，刚才眼瞅着就要炸锅的三人真的安静了下来。
“兰冬把分区做好之后，作者投稿的时候会直接投到对应的编辑邮箱，新来的编辑针对性的培训之后负责初审，审完归类到冷月和小舟手上进行二审。”
任航眼睛一亮，身子禁不住往前倾了倾。
王瞳知道他是听明白了，微微一笑看向他。
“通过二审的稿子再到任哥您手上进行终审，终审结束直接进行从您这边走合同。“
王瞳招招手，端着茶水的小赵正好走到门边，赶紧小跑进来把茶水放下。
“小赵法务什么时候到岗？”
“上次那个渝州政法学院毕业生的简历我已经发到您的邮箱了，如果您觉得没问题，那下周一就可以到岗。”
“嗯，法务到岗之后，先负责作者们的合同。这样任哥也能从哪些琐琐碎碎的事情中脱身出来了。”
王瞳三言两语便把编辑部的事情捋得清清楚楚，小舟和冷月全程无话，只剩下满眼的崇拜。
要说这任航专业水平确实是够高，思维敏捷，看文的眼光也独到。
但论到管理，他真是拍十匹马也追不上王瞳。
王瞳说到最后也没提射雕的事情，他觉得自己步子迈得是大了点。
他手上的好作品多得是，但这个世界人的基础思维却跟不上，根本没办法完美的将这些作品的价值完全呈现出来。
工欲善其事必先利其器，既然如此，不如先把团队磨炼好了再说。
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