但是海狮城，早晚还是要交到其他人手里去领导的，我们早晚也都是要离开现在的这个岗位的。栗子要走，我觉得是好事情。但是工作得一点点交接出去，不能一次性全都甩给别人。而且现在栗子的权力很大，手里好多部门，都是要害部门。
我这么想啊，以后要不然可以这样，我们不如逐步取消‘官’和‘职’的绑定，‘官’只和部门绑定，说白了就是个管理工位或者岗位。
比方一个部门……就说海狮城城市建设部吧，现在只设立主任和若干副主任，还有数量灵活的一群科员。然后这些岗位，分别对应相应的军衔，只要是军衔达到这个级别的，都可以过来做这个事情。就像熊猫，他是中将，当城市建设部的主任就没问题。
现在，咱们打算造一个独立发电厂，位置就在西北角的那片重型机械区，熊猫过来当这个主任，任务就是要保证这个发电厂要造好，然后他要多少人，就分配给他多少人。
等发电厂造好，功劳记在小本本上，该给他发多少奖金就发多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。
然后这个工作结束后，他们这群人的任期就自动到期了。
发电厂这时候只需要维持日常运行，最多十个人就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
等时间到了，再看个人意愿和国家需要，个人愿意留也有能力留下继续干的，那就留下；个人不愿意留的，那就换地方，或者暂时轮休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视情况和个人工作意愿，再去别的地方干活。
那么这时候已经空闲下来的城市建设部呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，人就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。
要么轮休，要么轮岗，看个人意愿。
反正工资是按军衔发工资，不是按职务和岗位发，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。
这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有精力和有想法的人，最大程度地发挥自己的能力和热情，同时身体也可以得到很好的休息。
哪天累了，找合适的人来交接就可以了。
如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里人就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一头的。
无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。
无非就是年纪大点的人资历老，所以军衔比较高，无非是个别人因为参加某方面的工作时间比较长，所以经验丰富，工作水平也比较高，所以自然而然就能坐到某个位置上去；年纪轻的人呢，也无非是出于各方面的原因，暂时做的工作不一样，但只要自己足够努力，早晚也能做到某些事情，或者有资格去做某些事情，最多只是竞争失败，但个人价值仍然不容否定。
海狮城今后如果安安稳稳，没太多事情，这个岗位流动的速度就比较慢，如果今后热火朝天的，有很多事情可以做，那这个岗位的流动速度就比较快。
但不管是快还是慢，这个逻辑是不变的。
你想当总理的，就好好读书，读个博士出来，你就是少尉军衔起步。哪怕这个少尉只当能源兵，只要能熬得住，哪怕再没机会，尉官三年自动升一级，十五年后也是少校。
到时候最多也就四十来岁，少校能干的事情，就非常多了。去不了平级的部门，高配到下面的超级大楼里当小区主任当小区层长也都行啊。海狮城总部的部门如果有大项目要组织人手，招考也好，按职称按技能水平招聘也好，只要你自己招子够亮，就没人能不让你参与这个工作。然后你一旦参与工作了，只要安安稳稳把事情做完，那功劳不就有了吗？
一旦有了军功，你这个升职的速度不就快了吗？
只要你自己精力足够旺盛，能吃苦耐劳，一年换三个地方，能办好或者参与办好三件大事，那最起码就一年一级。五年下来，那可不就是少将了？
这时候如果身体还行，还念想着当总理的，就继续拼命。
如果觉得累了，像栗子这样，就轮休，回去当一段时间的能源兵，半年一年的，休息够了，再出来看看有没有机会，没机会接着休息，休息个五年，五十岁出头，自动晋升中将。
中将能干的事情，是不是就又有老多了？
出门刷个怪，出国谈个生意，国内搞个科研项目。也不用担心做不好。博士毕业嘛，文化水平那么高，而且工作经验也有了，很多事情也不用真的自己去搞细节，只要大方向上把关就好了。上下一条心，都是为了升职，什么工作做不好？
工作过程当中，你也不用怕下面抢你风头，架空你的权力，下面也不用怕你隐瞒功劳，妈的别造假往大了报才好，这样的功劳，一年立一个，最多两年三年，就特么上将了。
到时候国内有两百个上将，大家轮着上台当总理、副总理、综合办公室主任什么的，一年换一茬，只要国内稳定，有什么不行吗？等过上多少年，谁家里还没个前总理、前副总理，谁还用得着怕谁啊？”
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