在这张涉及四五十人的调整名单中，也就是梁健这个名字，才是胡小英最为关心的。因此看到这个结果，恐怕也是最接受不了。
胡小英极力争取道：“谭董事长，将梁健从华南总分公司总监调到乔迁部门副总经理，恐怕不是特别合适吧？”谭震林若无其事地说：“不合适吗？”
胡小英说：“梁健在总分公司的工作，并不差，这样的调整，对于职员积极性会有所打击吧？”谭震林说：“我倒是觉得，担任华南总分公司总监，还有更合适的人选，就是江易总经理的儿子，江东流。”
果然是有人觊觎着梁健的位置。胡小英说：“江东流，还只是发展研究部的职员。”谭震林说：“我们升职一下不就行了？上次，人事部在总公司举办的培训班，我认为成效还是不错的。既然培训班有效果，这批年轻人就抓紧用吧。”
胡小英还想为梁健挽回一些，至少是到一个好一点的部门。乔迁部这种偏远部门，平时整天没事干，晃荡晃荡就把日子和精神给晃荡没了：“从总分公司总监到部门，一般情况下，得安排一个不错的位置。”
谭震林知道梁健是胡小英这边的人，如果不给胡小英一个说得过去的交代，就怕胡小英会消极怠工。谭震林说：“其他的你先去准备，关于梁健这个人，我就听你的建议，在安排上好一点，我看安排一个副总裁吧，这样总让人觉得是升职了一步。具体哪个部门，我们都再想想。”
胡小英暂时同意了。回去后找来了总公司人事部副总监，把单子交给了他。让他先行准备起来，该考察的考察、该做表格的做表格，就等着上大后天的股东大会。
说这次的调整诡异，是真的诡异。到了上会之前一天，关于梁健到底安排在哪个岗位，都还没有定论。
胡小英上面，没有副总裁，也没有副董事长，就等于是总公司董事长一个人说了算。
总公司股东大会的通知已经下发，这是一次必须开的会议。直到会前一个小时，谭震林才给胡小英打了一个电话，说，经过考虑，总公司退休后勤部副总裁年纪也差不多了，就让梁健去那个岗位吧。
胡小英真是大为惊讶，也感叹谭震林真够挖空心思，想了这几天，想的就是如何整梁健，如何挫伤梁健。胡小英当即就火了，她说，她认为这很不合适。
谭震林见胡小英态度不好，态度也恶劣起来，在电话中吼道：“这镜州的职员使用，到底是听我这个总公司董事长的，还是听你这个人事总监的？”
一般情况下，都认为，职员使用是一把手说了算。大家也都是这么认为的，实际操作中也基本就是如此。但是要知道，我们的职员选拔任用条例，从未说过，职员任免是一把手说了算。职员条例的规定，是集体研究决定。
集体研究决定，就是成员共同研究决定。
如果是一般人被问“到底是听我这个总公司董事长的，还是听你这个人事总监的？”，那肯定会说，当然是听你总公司董事长的。但是，胡小英对此了解的很清楚，她不慌不乱地问道：“谭董事长，我提一个建议。职员选拔任用条例规定，职员选拔任用是由总公司股东大会共同研究决定，不是谭董事长你一个人说了算，也不是我这个人事总监说了算。”
碰了钉子，谭震林怒火丛生：“那就拿到总公司股东大会上去讨论。”
这是胡小英担任人事总监以来，最不严肃的一次股东大会，也是最各怀鬼胎的股东大会。
这次股东大会在缺少一名副董事长和总公司副总裁的情况下，召开了。方案上，其他人拟任和拟免职务，都有着落，只有梁健只是免去华南总分公司总监职务，却没有拟任的职务。
会议开始后，胡小英下面的分管副总监汇报了情况，关于梁健拟任职务，他说：“请股东大会给出明确的任用决定。”
总公司总监、副董事长甄浩，在总监之中是仅次于总公司董事长的元老。谭震林当然已经跟他沟通过了，甄浩说：“我看，总公司退休后勤部副总裁的职务空缺着，挺不错的。”
总经理江易，因为儿子被任命为华南总分公司总监，当然大为支持谭震林这一方，他说：“按照梁健这样的能力，能够到这个位置上，已经很不错了。这个位置又轻松，又有经费，也算是方面的重要岗位，很多人都想去呢！”
其他总监也纷纷表态，大家都会看形势。总监主任吴图，因为上次梁健接待秘书不到位的问题，一直对梁健耿耿于怀。这次机会正好，吴图说：“虽然，我不是总监，但是今天我也忍不住要说两句。”
谭震林笑着鼓励：“对对，吴主任也说两句。”吴图就说：“我认为，梁健是一个大局意识不强和思路不清晰的职员，不能重用，这一点我深有体会。比如，举一个例子……”
吴图又要拿那次的事情说事。胡小英忍不住道：“吴主任，我提醒一句，这是股东大会，你只是是列席，我认为不用详说了。”
吴图看着胡小英，一脸不屑，说：“胡总经理，这是谭董事长让我说的，你有什么权力不让我说？”胡小英说：“这是股东大会，股东大会就应该有股东大会的规则！你有话，可以在外勤会议上说。”吴图气嘟嘟地说：“我偏要在这里说。”
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