这天的竞职演讲，的确只是走个形式。公司办公室一共推出了六个正副职岗位，但是没有一个岗位是两个及以上岗位竞职的，都是一对一的。在中层竞争上岗中，这种形式并不是不可以。这一定意义上，也就告诉人家办公室的真正意图。
梁健演讲得很认真，无论下面的人是否在听，他还是给了自己一个交代。等到他提出自己的竞岗承诺时，引起了在场几乎所有的人关注。因为他的想法，与正常人的思维相比，的确有些反常。他提出，他要充分发挥办公室每个人的作用和特长，不加人，甚至要减人，把现有的工作做到最佳。
听到梁健在竞职演讲上如此承诺，办公室里的那几个人，几乎差点吐血。但是在上司听起来，这话却颇为中听，都点头表示任何。上司最头疼的就是，下面的人工作还没有开展，就来向你要人要钱。但是，梁健反其道而行之，不要人，不要钱，还说要减人，这实在是反常之举，真实度实在很低，但是大家也都想看看，梁健能不能做到。
办公室里的人，听梁健这么说，差点都投了梁健反对票。但是，梁健接下去所说的，让他们不由又对梁健抱有了期望。只听梁健说道：“我想把我们的办公室，打造成为一个干事的团队。在这里可能会很辛苦，但是在我们这个团队一定会有成长。有部门上司的支持，我们一定会履行好一室的职责，并且让每一位优秀的成员都会迅速成长。想混事的，可以申请出去，想要干事的，我们永远欢迎，当然先要过上司这一关。，上司同意了你才能来，你说对吧？”
梁健的最后一句话，引得了下面一片笑声。这其中的幽默，似乎也只有在那个情景之中的人才会懂得。一个团队，
每个人都能快速成长。虽然在职场的很多人，都已经认同关系和潜规则在职场中的重要性了，并不是你能力强、态度认真、素质好就能得到提拔。但是，人的内心之中，还是会希望有这种凭真本事得到升职的愿望。这是人*的渴望。
为此，当梁健在竞职讲台上如此正大光明提出来的时候，办公室里职位偏低的人，都不由被梁健感染，有些小小的激动。特别是办公室新进的职员郭栋光，忍不住就鼓起掌来，其他副经理陈可凡、职员翁高、副经理职员陶静也决定投了梁健这一票。只有副经理萧正道，朝梁健投去鄙夷的一瞥，然后对身边的职员郭栋光说：“鼓什么掌？你觉得讲得很好？”郭栋光不想得罪这个副经理，只好把手放了下来。
梁健以相对较高的得票，担任了公司办公室一室经理，当天公司就对梁健等六人进行了公示。萧正道盯着公示墙上的名单，心中有些愤愤然，
梁健这个名字的位置，原本应该是属于自己的。这时候，萧正道的手机响了起来，看到是董事长秘书王道的电话，萧正道赶忙就接了起来。
他说：“王总秘书，你好啊。”萧正道和王道两人是宁州公司的同学，当时王道还只是宁州公司办公室的一般职员，因为他们两个名字当中都有一个“道”字，其他同学戏谑他们为“二道”，为此关系还算好。王道当上董事长的秘书之后，其实从心底里是有些看不起还是副经理的萧正道了，但是今天有事情，他就又打电话给萧正道。
听到萧正道称呼自己为“王总秘书”，其实是把王道叫大了好几级。但是王道也不客气，就说：“萧经理好啊！”萧正道说：“你还是叫我萧副经理吧！我们的新经理已经上任了。”王道听出了萧正道的抱怨情绪，就说：“我听说你们部门今天正在中层竞岗！”萧正道说：“谁说不是呢？”
王道其实已经知道了结果，故意还在那里问萧正道：“部门给你解决了吗？”萧正道说道：“解决个毛！经理是梁健！都已经公示了。”萧正道的目光盯着前面公示上“梁健”的名字。王道故意挑拨道：“这怎么可能啊，你们部门的上司，到底是怎么想的啊！无论是按照资历，还是按照能力，这个经理都已应该是萧经理你的啊！”
萧正道无奈地说：“如果是你来当我们总秘书，那就好了！”王道忽然道：“那倒也是不一定。我最近听说梁健很多传闻，特别是听说他在男女关系方面很有些乱的……”萧正道猛然打断了王道的话：“什么？……王总秘书，晚上有空吗？我想请你吃个饭，不知道肯不肯赏脸？”萧正道感觉到王道的消息，实在是太重要了，说不定可以让梁健彻底当不上这个经理。
王道说：“萧经理请吃饭，我哪一天推说没空的啊？”这天晚上，王道和萧正道在一家饭店里碰头，萧正道急着问道：“王总秘书，你刚才说梁健在男女问题方面，有些乱，是不是有确凿证据啊？”王道说：“什么才是确凿的证据？前一天我们陪同华董事长去镜州，就看到人家半夜三更从镜州公司副总裁胡小英房间里出来。”
王道只是看到梁健从松雪楼出来，这会他就直接夸大成了看到梁健从胡小英房间出来，这样才有震撼力。萧正道很是惊讶：“梁健的口味有这么重？胡小英起码也四十了吧？”王道说：“是啊，口味就是这么重。”不过，若是给他机会，他也会毫不犹豫的扑入她的怀抱。萧正道又说：“不过，这个女人看上去，的确很正点。王总秘书，那天，你有没有给他们拍照？”王道说：“我是那种玩偷拍的人吗？我的身份也不允许我这么做啊！”
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