如果他们写的心得体会言之有物，同样可以获得一个高分，这个高分也会伴随一生，成为晋升的积累条件，当他们积累的总分数足够高，已经足够晋升更高军衔的时候，参谋部就会给他们晋升军衔，让他们成为更高级的军官。
也就是说，在中华帝国的军队体系中，是有考试制度的，这种考试主要面向军官，而且实行了一种数字化与标准化。
所谓的数字化与标准化，是指尉官到校官之间的升级，是有明确标准的，每一级都有一个综合分数，叫做军功值。
获取军功值的方法有很多，比如可以在军校或者军队的函授课堂学习，通过相关考试，获得相应的分数，而这个考试的分数，就可以算作军功值。
另外，平时训练的时候，每个人都有一个基础纪律分，如果你一直能遵守纪律，期间不被扣分，那么一年以后，这个基础纪律分就会成为你的军功值，如果你期间被扣分，那么去掉被扣分数后的数值，就是你的军功值。
要是你太恶劣，纪律基础分被扣成了负分，那就要被降级或者被开除。
还有，训练期间如果特别刻苦，或者某项成绩特别好，比如打靶成绩特别优秀，开炮成绩特别好等等，都有奖励分数，这个奖励分数，也是军功值。
而如果你平时有见义勇为的行为，或者做了一些有利于宣传中国军队形象的行为，又或者有了发明创造之类的，也可以加分，这些分数都是军功值。
这些说的都是和平时期获得军功值的方法，战争期间，也有相关的军功值或许途径，比如杀敌多少，比如一个人没打死，但却亲临过一线，实际体会过战场氛围等等，都有相应的奖励分数，这些奖励分数都是军功值。
总之，为了在最短时间内培训出合格的军官，李永吉也算是煞费苦心，当然，这里面也有张信达的很多功劳，因为这里面的军功值升级体系李永吉只是提出一个大概的构思，具体鼓捣出来的，还是靠张信达。
其实，这种军功值的升迁体系，跟现代社会的大学考评差不多，也是分成绩分，考评分等等，然后根据重要程度，做不同的加权。
比如说中华帝国的军队中十分注重纪律跟服从，所以纪律分就比较重要，而且是基础分。
又比如说，帝国军队注重战役目标的达成以及通力协作，不注重单兵的杀敌能力，所以杀敌的分值虽然也不少，但比达成战役目标的分数要少一些，除非你特别逆天，一个人杀几十上百人，才会比达成战役目标的分值高。
这里面其实跟玩游戏有些像，遵守纪律之类的，是基础分，那个最高值是一定的，无非就看谁扣的多谁扣的少；考试得分之类的则是额外奖励分，原本是没有的，但你参加了，就好比是做了副本，能拿到额外的分数；参加战斗，达成战役目标，那就是做任务拿任务分，最大的分值不是你杀敌的那点小分，而是完成任务的奖励分。
这么一个复杂的评级升迁体系，由于每一个人都要单独做档案，当人数一多，再一汇总，实际上就是一个大数据体系。因此，面对这种大数据体系，要想完整而准确的做出评估，没有计算机帮助是很难顺畅运行的，因为如果纯粹靠人力，那绝对会是一个庞大的部门。
但是，有了计算机，有了现代社会制作的大数据体系跟数学模型，到时候只要输入个人档案，到时候随时可以调出来，然后每年年终总结的时候，电脑会自动计算所有人的分值，你只需要看看有谁够资格升级了，直接选出人来，给对方授勋升级就好了。
所以说，这种军队内部的升级制度由于是纯粹的大数据体系，基本都是电脑说了算，且里面的升级数据基本都是看你的能力，而不是看你的背景，基本做到了唯才是举。因此，至少在这个时代，这个体系绝对是最公平，也最准确的军官升迁制度。
当然，完全不看背景也不合适，要不然档案中也不会记录个人家庭背景资料了，只不过这些家庭背景资料都是给人看的，军功值的积分升级体系却是不看家庭背景的。
这套体系是掌握在李永吉手中，所以李永吉可以很方便的查询资料，能够根据自己的需要跟要求，来查询军中的人才，从而避免因为精力有限而错失人才，及时的发现军队中那些可用之才。
正是因为有了这套体系，为了配合这套体系，李永吉给所有的军官都配发了磁卡式的军官证，并且每个人都重新建立了档案资料，这些档案资料既有纸质档案，也有数据档案，以方便随时查询。
有了这个东西，别的不说，起码让中国军队的军官很难被假冒，内部竞争心也更强，毕竟要想升官，你就得赚积分，而如何赚积分，方法跟途径都是明摆着的，不需要拍上级马屁。
这是因为军官升迁的主要权利不在你的直接领导，而是计算机定期给出人选，直接把相关数据传送给负责军官升迁的内务府军功档案处数据库。
这些数据会显示在电脑中，一开始只是数据资料，档案员只有读取权，也就是把资料录成纸质资料，并分门别类进行归档，却没有修改权与删除权。
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