梁健说：“是啊，毕竟这是两个非常重要的岗位。也是宁州公司上司为自己人争取位置的战斗。”胡小英说：“但是，我们镜州公司已经有人蠢蠢欲动了，到宁州公司去跑动了！”
梁健说：“怪不得，镜州公司这段时间一直无声无息。”
胡小英说：“很快可能就会有结果了。”
几天之后，胡小英打电话给梁健，说：“总公司决定，要动总分公司组成，可能会对你不利。”梁健问道：“那么，总分公司和总公司的班子呢？”胡小英说：“镜州公司某些人活动之后，还没有结果。所以，他们打算先动总分公司组成。”
梁健很是纳闷，镜州公司像外勤副董事长甄浩等人，想要争取副总裁或者董事长的位置，一点希望都没有吗？看来，宁州公司对镜州总公司董事长的建议，并不感冒！这对于梁健他们来说，也是一个不错的信号。
梁健忍不住想，这是不是等于说，胡小英竞争总公司副总裁，或者董事长的岗位也有希望呢？但从常理来看，胡小英如今是人事总监，必须先到总公司副总裁的岗位。梁健发了一条短信给胡小英：“我们为什么不争取一下？”
胡小英回复道：“这个话题下次再谈。这次调整很诡异，你要有心理准备。”
这其实是要梁健做好抗打击的准备。
胡小英说这次调整很诡异，并不是凭空说说的。一般情况下，职员的调配都是总公司董事长让人事部根据岗位空缺情况提供方案。即便总公司董事长心里有目标人选，那也是与人事总监进行商量，再拿到股东大会上进行讨论。
但是，这次调整职员，总公司董事长谭震林根本没有跟胡小英商量的意思，他直接拿出一张纸来，交给胡小英，并说：“胡总经理，最近宁州公司有一个高级职员培训班，我已经推荐你去了，地点是浦东职员学校，这是一个很重要的班，我想来想去，还是推荐你去吧，毕竟你在我们成员中是最年轻的，又是女性，女士优先嘛。”
胡小英只能说：“感谢谭董事长。”谭震林立马转换话题：“这个名单上的人，你们人事部去做一个方案出来吧。因为时间紧张，这个礼拜你就要去学习报到，这个名单上的人，也不和你多酝酿了。”
胡小英一听，就知道谭震林是想要拿一次高级职员培训，与自己交换这批职员。胡小英并不是这么好收买的，她说：“谭董事长，按照职员选拔任用规定，在上司组成变动期间，职员工作最好能停一停。您看，最近董事长和总公司副总裁两个岗位都还空缺着，是不是等到位了再说呢？我是提个建议。”
谭震林说：“这个建议我知道了。但是职员还是得动。前两天我已经到宁州公司去过，得知的消息是，最近董事长和总公司副总裁都还难以到位。但是我们下面工作还得干啊，不能就这么停着不动啊，而且即使是少董事长和总公司副总裁两个人，还是符合开会的要求的。”
胡小英见谭震林执意动职员，只好搬出宁州公司人事部来：“可能这种情况动职员，宁州公司人事部不一定会同意。”
谭震林道：“宁州公司人事部已经同意了，我事先已经向宁州公司人事部曹根源总监请示过了。”
曹根源是总公司人事部外勤副总监，谭震林跟他关系应该不错，这次他和甄浩上宁州公司，主要见的就是外勤副总监曹根源。甄浩争取副董事长和总公司总裁，不是曹根源能够说了算的，但是谭震林说想要动职员，曹根源点头了，却也不会有人去深究。毕竟，公司并无规定，这种情况下完全不能动职员。
公司只规定，上司职员在自身职务变动前不能突击升职职员，但如今谭震林职务并没有变，并无与职员条例相抵触的地方。
谭震林看胡小英似乎还不相信，就拨通了曹根源的电话，对胡小英说：“胡总经理，要不你和曹总监通个电话问一问？”
胡小英看到谭震林拨的的确是曹根源的电话，她也不客气，就接了起来。果然，曹根源是同意了的。胡小英再也没有其他理由去阻止谭震林。
她浏览这个名单，看了一眼，一个名字赫然入目，这个名字排在职员调整的第三个：梁健。
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